Sakarya da bir işyeri çalışanların anlık iletileşme platformu WhatsApp ta kendi ortalarında kurduğu kümede eserleri Escort Güzelbahçe kötüleyen 3 çalışanı işten attı Personellerden biri haksız fesih argümanıyla işe iade davası açsa da hem mahallî mahkeme hem de istinaf davayı reddetti Yargıtay ise benzeri bir belgede emekçiyi haklı Güzelbahçe escort bulmuştu
Davacı çalışanın vekili dilekçesinde müvekkilinin 2014 2018 ortası davalı şirkette eser tanıtım temsilcisi olduğunu 16 Şubat 2018 de mesai arkadaşları ile WhatsApp kümesi yazışmalarında şirketin eseri hakkında olumsuz yazılar Güzelbahçe escort Bayan yazdığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini belirtti
Mahkeme ne dedi
Dilekçede uçtan uca şifreli bir sistemdeki yazışmaların üçüncü şahıslara kapalı olduğu ve kanıt olarak kullanılamayacağı bu yazışmalar münasebet gösterilerek yapılan feshin geçersiz olacağı burada yazılanların hayatın saklılığı kapsamında özel data olarak kıymetlendirilmesi gerektiği belirtilerek işe iade talep edildi
Davalı şirketin vekili ise davacının WhatsApp kümesindeki yazışmalarda şirket yöneticilerine ağır küfür ve hakaretler ettiğini iş arkadaşlarını şirkete ilişkin eser hakkında negatif yazılar yazmaya teşvik ettiğini şirketin ismine ziyan vermeye çalıştığını bu münasebetlere yapılan feshin haklı nedenlere dayandığını belirterek davanın reddini talep etti
Mahallî mahkeme kararında patron tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığını belirterek davanın reddine karar verdi Davacı personelin avukatı aracılığıyla itirazda bulunduğu Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 9 Hukuk Dairesi ise WhatsApp yazışmalarının patron tarafından hile yahut tehdit yoluyla elde edildiğine dair kanıt yahut argüman bulunmadığına dikkat çekerek WhatsApp kümesine dahil üye çalışanlardan birisi tarafından iş yeri yetkililerine yazışmaların gösterimi sonucunda fesih sürecinin başladığı anlaşılmış olup iş yeri yetkililerinin kendilerine yönelik yazılan ağır sinkaflı hakaretlerden haberdar olmaları sonrasında davacı ile birlikte birebir ortamda çalışmalarını beklemek hakkaniyete alışılmamış olacaktır diyerek feshi haklı buldu
Yargıtay emekçiyi haklı bulmuştu
Daha evvel de misal bir dava hususuyla ilgili Yargıtay 9 Hukuk Dairesi bir karar vermişti Kararda WhatsApp ın kendi içinde korunduğu ve 3 şahıslara kapalı olduğu belirtilerek Dolayısı ile emekçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir küme kurmaları ve burada bağlantı içinde olmaları yasak değildir Emekçilerin bu kapsamda burada irtibatlarının ferdî bilgi olarak da korunması temeldir Bu yazışmalara dayanılarak iş aktinin feshi haksız olup kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır denilmişti
Yazışmada dikkatli olunmalı
Kararı Milliyet e kıymetlendiren avukat Levent Karakoç İşçilerimiz WhatsApp kümelerindeki yazışmaların patrona ulaştırılabileceği mümkünlüğünü kıymetlendirmeli Ayrıyeten dilek edilmeyen biçimde iş akitleri fesh edilmesi halinde işsizlik maaşı da alamayabileceklerini bilmeliler dedi
Elif Altın Milliyet