Milliyet Muharriri Cem Kılıç, toplumsal medya kullanımının tazminatsız işten çıkarma sebebi sayılabileceğini yazdı. Çalışanların toplumsal medya kullanımı kimi vakit şirket çıkarlarına ziyan verici bir hal alabiliyor.
Yargıtay iki iş arkadaşının tıpkı tarihte birebir hekimden ve birebir sebeple rapor aldıklarını, arkadaşların toplumsal medya hesabından raporlu olduğu gün, arkadaşlardan birinin toplumsal medya hesabında birlikte Karadeniz tipine çıktıklarını yazdığını, bu davranışın patronun itimadını berbata kullanma manasına geldiğini, aksiyonunun maddede öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğunu bu nedenle personelin kıdem ve ihbar talep ede-meyeceğini açıkça belirtmiştir.
Yargıtay da toplumsal medya üzerinden yapılan paylaşımların feshe neden oluşturabileceğini açıkça kabul etmiştir.
Yani, toplumsal medya paylaşımlarında açıkça patrona hakaret eden, bir diğer çalışana yahut patrona açıkça kelamlı tacizde bulunan, patronun meslek sırlarını açığa çıkaracak nitelikte bilgi paylaşımı yapan, işyerindeki bir çalışana yahut patrona yönelik olarak cinsel içerikli paylaşımlarda bulunan ve yeniden iş yerindeki bir çalışan yahut patron hakkında açıkça ırkçı, dini yahut ayrımcı tabirler kullanan bir çalışanın iş kontratı feshedilebilir.
Örneğin, işyerinden hasta olduğu için müsaade alan bir çalışan müsaadeli olduğu gün mesai saatlerine denk gelen bir vakit diliminde “Hava olağanüstü, gel de Kilyos’un keyfini çıkarma” ya da “Bodrum’da kahve keyfi” üzere paylaşımlar yapar ve bir de pozisyonunu da içeren fotoğraf eklerse tazminatsız olarak işten çıkarılabiliyor. Bu cins paylaşımlar emekçinin patronunun inancını berbata kullandığının, doğruluk ve bağlılığa uymadığının ispatı olarak görülüyor.