Yüksek Mahkeme, iş yerindeki bilgisayarı şahsi işlerinde kullanmanın, patronun itimadını berbata kullanma manasına geldiğine dikkat çekti.
Argümana nazaran, kalite denetim sorumlusu sıfatı ile çalışan genç, kendisine tahsis edilen bilgisayardan mesai saatleri içerisinde toplumsal paylaşım sitelerine girdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. İş Mahkemesi’nin yolunu tutan genç, hizmet mukavelesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, lakin tazminat alacaklarının ödenmediğini belirterek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.
Davalı patron, kendisine vazifesi gereği tahsis edilen bilgisayarı farklı ve şahsi emellerle kullandığını, mesai saatleri içerisinde işi ilgili olmayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girdiğini, on-line olarak bahis oyunları oynadığını ve bu nedenle hizmet kontratının, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca “işverenin inancını berbata kullandığı” münasebeti ile haklı olarak feshedildiğini beyanla davanın reddi gerektiğini savundu.